Departamento Pessoal

Departamento Pessoal - Recursos Humanos

O Departamento Pessoal é o responsável por toda a parte burocrática e pela gestão da documentação referente aos colaboradores de uma empresa.

Segurança

Nossa equipe acompanha toda a legislação trabalhista, atuando sempre com a prevenção para que sua empresa não sofra problemas futuros.

Controle

Atuamos com um software desenvolvido especificamente para este departamento e através dele temos controle de todo o histórico de vida do colaborador dentro da empresa, como férias, licença-maternidade, afastamentos, faltas, etc. sendo possível fornecer qualquer tipo de relatório just in time. Tudo rápido e prático.

Serviços do Departamento Pessoal

Registro de Empregado

Realizamos o registro completo do seu funcionário, desde a solicitação de nº do PIS para aqueles que não o possuem, até o registro no Livro de Empregados, incluindo anotação da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) e toda a documentação (contrato de trabalho, declaração de utilização de vale-transporte, etc) que será enviada para a sua empresa para ser assinada e mantida em arquivo para eventuais consultas.

Folha de Pagamento

Mensalmente processamos a folha de pagamento de funcionários, enviando também os holerites para pagamento e todos os encargos relativos a ela, como guia de INSS, guia e relatório de FGTS (Sefip), DARF de IRRF, guia Sindical Confederativa/Assistencial.

C.I.P.A.

Assessoramos sua empresa para instalação e funcionamento do C.I.P.A. (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), criada pela Lei nº 6.514 de 22/12/77 e regulamentada pela NR-5 do Ministério do Trabalho. É uma comissão composta por representantes do empregador e dos empregados e objetiva a preservação da saúde e a integridade física dos empregados, através de treinamentos (cursos, palestras e informativos).

PCMSO

É o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (conhecido como NR7), tem como objetivo a prevenção da saúde do seu funcionário, através do exame admissional, periódico e demissional. Esse controle resguarda a sua empresa de, por exemplo, uma ação judicial.

DEMAIS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

Preenchimento e envio de obrigações acessórias (RAIS, CAGED), homologação de rescisão de empregado em sindicato, atualização de alterações ME, convenções coletivas na data-base de correção salarial de cada ramo, entre outros.